結論：派遣は「雇用主が派遣元」の働き方。条件を書面で決めてから働ける
派遣とパートの一番の違いは雇用主が誰かです。パート・正社員は働く施設が雇用主ですが、派遣は派遣元（myeedなら株式会社キカリ）が雇用主で、施設は「派遣先」として指揮命令を行います。
3つの雇用形態の比較
| 項目 | 派遣 | パート・アルバイト | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣元 | 働く施設 | 働く施設 |
| 給与の支払い | 派遣元から | 施設から | 施設から |
| 契約期間 | 有期（更新あり） | 有期または無期 | 無期が一般的 |
| 勤務条件の決め方 | 就業前に派遣元と書面で確認 | 施設と直接 | 施設と直接 |
| 同じ職場で働ける期間 | 原則3年まで（同一組織単位） | 制限なし | 制限なし |
| 社会保険 | 条件を満たせば派遣元で加入 | 条件を満たせば施設で加入 | 施設で加入 |
| 条件の相談相手 | 派遣元の担当者 | 施設の管理者 | 施設の管理者 |
派遣を選ぶメリット
- 勤務条件を先に決められる：勤務日数・曜日・時間帯を派遣元と確認してから就業するため、シフトの希望を伝えやすい
- 担当者が間に入る：職場に直接言いにくい条件の相談・変更を担当者に任せられる
- 職場を試せる：契約期間の区切りで働き方を見直せる。合わなければ別の職場を相談できる
- 時給が比較的高い：派遣は時給が高めに設定される傾向がある（地域・施設による）
派遣の注意点
- 同じ事業所の同じ組織単位で働けるのは原則3年まで
- 契約期間の区切りがあるため、長期の安定を最優先する場合は正社員も比較する
- 賞与・退職金は派遣元の制度に従う
看護師・介護職の派遣に固有のルール
- 看護師の派遣は、介護施設・デイサービスなどの社会福祉施設で働く形が中心
- 30日以内の日雇派遣は原則禁止（例外あり）
myeedでは、これらの違いを踏まえて「今の生活に合う働き方」から相談できます。転職時期が未定の方、在職中の方も相談できます。
参考
- 労働者派遣法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律） — e-Gov法令検索
- 職業安定法 — e-Gov法令検索